Τι προτείνει ο Κυριάκος Μητσοτάκης στη Συνταγματική Αναθεώρηση για την Μονιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων

Kεντρικό στοιχείο της πρότασης Μητσοτάκη για τη Συνταγματική Αναθεώρηση αποτελεί ο επανακαθορισμός της ίδιας της έννοιας της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων

Ριζική αναμόρφωση του καθεστώτος των δημοσίων υπαλλήλων επιδιώκει η κυβέρνηση μέσω της αναθεώρησης του άρθρου 103 του Συντάγματος, το οποίο κατοχυρώνει εδώ και δεκαετίες τη μονιμότητα στο Δημόσιο.

Όπως είπε ο Κυριάκος Μητσοτάκης στη συνεδρίαση της ΚΟ της ΝΔ κατά την παρουσίαση της πρότασης για τη Συνταγματική Αναθεώρηση, κεντρικό στοιχείο της πρότασης αποτελεί ο επανακαθορισμός της ίδιας της έννοιας της μονιμότητας. Σύμφωνα με την πρόταση, νόμος θα ορίζει πλέον τη διαδικασία και τα κριτήρια αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, καθώς και τις συνέπειες που μπορεί να επιφέρει – τόσο τις επιβραβεύσεις όσο και τις ποινές, συμπεριλαμβανομένης της οριστικής παύσης μετά από απόφαση του αρμόδιου υπηρεσιακού συμβουλίου. Οι επιβραβεύσεις θα συνδέονται ρητά με τα προσόντα και την απόδοση κάθε υπαλλήλου.

Η αξιολόγηση προτείνεται να διέπεται από τις αρχές της αμεροληψίας, της ουδετερότητας, της επαγγελματικής ικανότητας και της αποδοτικότητας, με πιθανή συμμετοχή του ΑΣΕΠ στη διαδικασία — κίνηση που αποσκοπεί στην αποπολιτικοποίηση της αξιολόγησης και στη θωράκισή της από κομματικές παρεμβάσεις.

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η πρόβλεψη για αμφίδρομη αξιολόγηση: όχι μόνον οι προϊστάμενοι θα αξιολογούν τους υφισταμένους τους, αλλά και αντιστρόφως. Παράλληλα, εισάγεται η δυνατότητα αξιολόγησης από τους ίδιους τους πολίτες προς το σύνολο των υπαλλήλων — μια πρόβλεψη που, αν υλοποιηθεί, θα σηματοδοτούσε ουσιαστική ρήξη με τη λογική της κλειστής και αδιαφανούς δημόσιας διοίκησης.

Να σημειωθεί ότι η κυβέρνηση επιχειρεί να παρουσιάσει τη μεταρρύθμιση όχι ως κατάργηση της μονιμότητας, αλλά ως εκσυγχρονισμό της — συνδέοντάς την με τη λογική της αξιοκρατίας και της αποτελεσματικής κρατικής μηχανής.

Αναλυτικά, τα όσα προτείνονται για το άρθρο 103 και τη μονιμότητα και αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων:

Άρθρο 103

Επανακαθορισμός της έννοιας της μονιμότητας. Νόμος ορίζει τη διαδικασία, τα κριτήρια για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, τις επιβραβεύσεις και τις ποινές που αυτή μπορεί να επιφέρει, συμπεριλαμβανομένης της οριστικής παύσης, ύστερα από απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου. Οι επιβραβεύσεις συνδέονται με προσόντα και απόδοση.
Αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων, με βάση τις αρχές της αμεροληψίας, της ουδετερότητας, της επαγγελματικής ικανότητας και της αποδοτικότητας, με δυνατότητα συμμετοχής και του ΑΣΕΠ.
Αξιολόγηση γίνεται αμφίδρομα, ήτοι και από τους υφισταμένους προς τους προϊσταμένους τους, καθώς και από τους πολίτες προς όλους.

Από το parapolitika.gr